Políticas

La presente política tiene por objetivo establecer los lineamientos que promuevan una cultura de respeto a la
diversidad, igualdad laboral, no discriminación e inclusión laboral de grupos en situación de vulnerabilidad. A
través de esta se vela por garantizar la igualdad de oportunidades para los integrantes de esta empresa OIL FLUSH
(German Soto Jiménez) aplica para las todas las áreas comprendidas, respetamos las diferencias individuales de
cultura, religión, origen étnico y sexo.
o Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todos los colaboradores en los procesos
de contratación.
o Buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar raza,
color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier
otra situación protegida por las leyes federales, estatales o local.
o Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación
abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso sexual y otras formas de intolerancia y
violencia. Los procesos de selección de talento y desarrollo se realizan con base en parámetros de
desempeño y potencial sin hacer distinción de género.
o Se prohíbe explícitamente toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión,
con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado
obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos
humanos y libertades, de las autoridades de la empresa hacia los colaboradores o colaboradoras y entre
los mismos colaboradores o colaboradoras cuando se base en uno o más de los siguientes motivo: Edad,
color de piel, origen étnico, sexo, cultura , religión, estado civil, apariencia física, embarazo, preferencias
sexuales, responsabilidades familiares, opinión, idioma etc.
o Creemos que la inclusión laboral de personas con discapacidad nos enriquece y que el derecho al trabajo
no puede nacer de compasión ni de una forzada solidaridad, sino del respeto inalienable a los derechos
humanos de cada persona. Es por eso que promovemos la selección de talento con miras más allá de
limitaciones o capacidades físicas, sociales o mentales.
o Reprobamos y castigamos el acoso sexual, físico y/o verbal de manera severa, nadie tiene derecho a
ejercer o insinuar actos de este tipo a otro colaborador o colaboradora en ninguna circunstancia, mucho
menos a cambio de una promesa de beneficio laboral dentro de la compañía.
o De la misma forma, no se tolera el acoso laboral: ningún colaborador debe ser molestado por otros
debido a su condición social, cultural o de cualquier otra índole. Los colaboradores nos abstenemos de la
crítica y la burla hacia otro, comprendiendo que dichas acciones perjudican su dignidad y desempeño.
Por lo anterior, quedan prohibidas las conductas que alteren o interfieran en la labor o rendimiento de
otro colaborador o colaboradora y que propicien un ambiente de trabajo intimidatorio u hostil